Συμπερίληψη και Ισότητα
Διάκριση μεταξύ Συμπερίληψης και Ισότητας Καθαρή Ερμηνεία των Διαφορών
Η συμπερίληψη και η ισότητα, ενώ είναι αλληλένδετες, έχουν διακριτικές σημασίες. Η συμπερίληψη αναφέρεται στη δημιουργία ενός αισθήματος ανήκειας, όπου κάθε άτομο αισθάνεται ευπρόσδεκτο και αξιολογημένο. Η ισότητα, από την άλλη, επικεντρώνεται στη δικαιοσύνη των ευκαιριών, αναγνωρίζοντας ότι διάφορα άτομα μπορεί να απαιτούν διαφορετική υποστήριξη για να επιτύχουν το ίδιο αποτέλεσμα. Αυτή η διάκριση καθοδηγεί την προσέγγισή μας για την προώθηση τόσο του αισθήματος ανήκειας όσο και της δικαιοσύνης στις ευκαιρίες.
Δέσμευση για τη Προώθηση Και των Δύο
Η Everlasting δεσμεύεται να προωθεί τόσο τη συμπερίληψη όσο και την ισότητα. Κατανοούμε ότι ένα πραγματικά συμπεριληπτικό χώρο εργασίας συνδέεται αναπόσπαστα με την παροχή ισότητας ευκαιριών. Η δέσμευσή μας υπερβαίνει την αντιπροσώπευση, εξασφαλίζοντας ότι κάθε μέλος της ομάδας έχει δίκαιη πρόσβαση σε πόρους, ανάπτυξη και προαγωγή.
Αρχές Δίκαιης Μεταχείρισης Ορισμός των Αρχών Δίκαιης Μεταχείρισης
Οι Αρχές Δίκαιης Μεταχείρισης μας αποτελούν τη βάση για την εξασφάλιση ότι κάθε υπάλληλος στην Everlasting λαμβάνει δίκαιη και ίση μεταχείριση. Καθορίζουμε συγκεκριμένες αρχές που καθοδηγούν τις ενέργειές μας, από την πρόσληψη και την επαγγελματική ανάπτυξη έως τις καθημερινές επαφές. Αυτές οι αρχές εξασφαλίζουν ότι η δικαιοσύνη ενσωματώνεται σε κάθε πτυχή της οργανωτικής μας κουλτούρας.
Προληπτικά Μέτρα για Ανίχνευση και Διόρθωση
Λαμβάνουμε προληπτικά μέτρα για την ανίχνευση και τη διόρθωση ανισοτήτων στη μεταχείριση. Με τον τακτικό έλεγχο των πρακτικών και των πολιτικών μας, εξασφαλίζουμε ότι αναγνωρίζονται και διορθώνονται προκαταλήψεις. Η δέσμευσή μας για δίκαιη μεταχείριση είναι ένα συνεχές εγχείρημα που απαιτεί συνεχή επιτήρηση και δέσμευση για την αντιμετώπιση ανισοτήτων όταν εμφανιστούν.
Αντιδιακριτική και Κατά του Παρενοχλητικού Συμπεριφοράς
Πολιτική Μηδενικής Ανοχής Εκφραστική Δήλωση Μηδενικής Ανοχής
Η Everlasting έχει πολιτική μηδενικής ανοχής έναντι της διάκρισης σε κάθε μορφή. Η διάκριση, σε όλες τις εκφάνσεις της, αντίκειται στις αξίες μας και υπονομεύει τη δέσμευσή μας για πολυμορφία και συμπερίληψη. Η πολιτική μας καθιστά απόλυτα σαφές ότι η διακριτική συμπεριφορά δεν θα γίνεται αποδεκτή, θέτοντας υψηλά πρότυπα για σεβαστή και συμπεριληπτική συμπεριφορά.
Καθαρές Συνέπειες για Παραβάσεις
Οι παραβάσεις της πολιτικής μας μηδενικής ανοχής έχουν σαφείς συνέπειες. Αυτές οι συνέπειες σχεδιάζονται να είναι ανάλογες με το βαθμό σοβαρότητας της παράβασης, ενισχύοντας τον σοβαρό χαρακτήρα με τον οποίο βλέπουμε διακριτικές ενέργειες. Με την καθιέρωση σαφών συνεπειών, στέλνουμε ένα ισχυρό μήνυμα ότι η διάκριση δεν έχει θέση στον οργανισμό μας.
Μηχανισμοί Αναφοράς Καθιερωμένοι Μηχανισμοί Αναφοράς
Για να εξασφαλίσουμε ένα ασφαλές και εμπιστευτικό διαδικαστικό χώρο, η Everlasting έχει καθιερώσει προσβάσιμους μηχανισμούς αναφοράς. Κατανοούμε τη σημασία του παροχής καναλιών για τα μέλη της ομάδας να εκφράσουν ανησυχίες σχετικά με διάκριση ή παρενοχλητική συμπεριφορά. Αυτοί οι μηχανισμοί σχεδιάστηκαν για να διευκολύνουν άμεσες και λεπτομερείς έρευνες των αναφερθέντων περιστατικών.
Προώθηση της Διασταυρούμενης Ταυτότητας
Everlasting δεσμεύεται να κατανοεί και να αντιμετωπίζει το πολύπλοκο και αλληλένδετο χαρακτήρα διαφόρων ταυτοτήτων. Αναγνωρίζουμε τη σημασία της διασταυρούμενης ταυτότητας και προσπαθούμε να δημιουργήσουμε ένα περιβάλλον που δεν ορίζει τα άτομα με βάση μοναδικά χαρακτηριστικά. Αναγνωρίζοντας και αντιμετωπίζοντας τις επικαλυπτόμενες μορφές διακρίσεων και μειονεξίας, εργαζόμαστε για τη δημιουργία ενός χώρου εργασίας που αναδεικνύει κάθε φωνή.
Προώθηση της Συμπερίληψης και της Ισότητας Δημιουργία Αίσθησης Κατανόησης
Η συμπερίληψη υπερβαίνει την απλή αναπαράσταση. Πρόκειται για τη δημιουργία γνήσιας αίσθησης ανήκειας για κάθε μέλος της ομάδας μας. Δεσμευόμαστε να προωθούμε μια πολιτιστική πολυμορφία όπου κάθε άτομο αισθάνεται αξιολογημένο, ακούει και εκτιμάται. Προωθώντας ενεργά μια αίσθησης ανήκειας, στοχεύουμε στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου διάφορα ταλέντα μπορούν να αναπτύσσονται και να συμβάλουν με νόημα στη συλλογική μας επιτυχία.
Εξασφάλιση Αρχών Δίκαιης Μεταχείρισης
Η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμη στην Everlasting. Καθορίζουμε σαφείς αρχές για να διασφαλίσουμε τη δίκαιη μεταχείριση όλων των υπαλλήλων, ανεξαρτήτως των υποκείμενών τους. Η δέσμευσή μας για προληπτικά μέτρα κατά των ανισοτήτων υπογραμμίζει την αφοσίωσή μας στη δημιουργία ενός δίκαιου χώρου εργασίας. Εργαζόμαστε συνεχώς για τον εντοπισμό και τη διόρθωση οποιωνδήποτε ανισορροπιών, διασφαλίζοντας ότι οι ευκαιρίες είναι προσβάσιμες σε κάθε άτομο βάσει των δικών τους επιδόσεων.
Μηδενική Πολιτική Εκφοβισμού και Διακρίσεων Ρητή Δήλωση Μηδενικής Ανοχής
Η Everlasting έχει μια πολιτική μηδενικής ανοχής για τη διάκριση σε κάθε μορφή. Η διάκριση, σε όλες της τις εκφάνσεις, αντιτίθεται στις αξίες μας και υπονομεύει τη δέσμευσή μας για πολυμορφία και συμπερίληψη. Η πολιτική μας καθιστά απολύτως σαφές ότι η διακριτική συμπεριφορά δεν θα γίνεται αποδεκτή, θέτοντας υψηλά πρότυπα για σεβασμό και συμπεριληπτική συμπεριφορά.
Σαφείς Κυρώσεις για Παραβάσεις
Οι παραβάσεις της πολιτικής μας μηδενικής ανοχής συνεπάγονται σαφείς κυρώσεις. Αυτές οι κυρώσεις σχεδιάζονται να είναι ανάλογες με το βαθμό της παράβασης, ενισχύοντας τον σοβαρό χαρακτήρα που αποδίδουμε στις διακριτικές πράξεις. Με την εφαρμογή σαφών κυρώσεων, στέλνουμε ένα ισχυρό μήνυμα ότι η διάκριση δεν έχει θέση στον οργανισμό μας.
Μηχανισμοί Αναφοράς Καθιερωμένοι Μηχανισμοί Αναφοράς
Για να διασφαλίσουμε ένα ασφαλές και εμπιστευτικό μηχανισμό αναφοράς, η Everlasting έχει δημιουργήσει προσιτούς μηχανισμούς αναφοράς. Κατανοούμε τη σημασία του να παρέχονται κανάλια για τα μέλη της ομάδας να εκφράσουν ανησυχίες σχετικά με διακρίσεις ή παρενόχληση. Αυτοί οι μηχανισμοί σχεδιάζονται για να διευκολύνουν άμεσες και ενδελεχείς έρευνες των αναφερόμενων περιστατικών.
